Teammanagement – Generation Y und Arbeitswelt 4.0

Zeitgemäßes Teammanagement bedeutet heutzutage verschiedene Menschen mit äußerst heterogenen Gehirnen zusammen zu bringen und effizient miteinander zu vernetzen. Die auf den Arbeitsmarkt „drängende“ Generation 4.0 stellt, ebenso wie die Generation Y, neue Anforderungen an Praxisinhaber, Führungskräfte und Kollegen. Permanente Erreichbarkeit, selbstständiges Arbeiten und die bedingungslose Aufopferung für den Beruf sind längst nicht mehr selbstverständlich. Gleichwohl prägen diese Charaktereigenschaften auch heute noch die Erwartungshaltung vieler Praxisinhaber. Klaffen im Alltag Anspruch und Realität auseinander, sind Probleme vorprogrammiert.

Die Teilnehmer verstehen, wie Mitarbeiter oder Kollegen der Generation Y im Alltag mental und emotional „ticken“ und auf was es besonders in der Anleitung, Interaktion, Kommunikation und Evaluation ankommt. Sie erfahren, welche Denkweisen dieser Generation von Anfang an im Interesse der bestehenden Unternehmenskultur und -richtlinien zu modifizieren sind. Weiterhin erlernen die Teilnehmer Techniken und Methoden, mit denen ein dauerhaftes Umdenken und Neubewerten möglich ist.