Personal- und Ausbildungsmanagement

Im achten Teil unserer 12-teilgen Seminarreihe zum Thema Digitalisierung im tierärztlichen Praxisalltag werden Fragestellungen rund um das Thema „Personal- und Ausbildungsmanagement“ behandelt.

Das Personalmanagement reicht von der Personalbedarfsplanung und der Personalakquisition über die Personalverwaltung bis zur Personalentwicklung. Im Gegensatz zur Personalentwicklung der Berufsgruppen der angestellten TierärztInnen und Tiermedizinischen Fachangestellten muss sich die Ausbildung junger Menschen an Ausbildungsrahmenplänen orientieren.

Neben der Qualifikation von Mitarbeitern spielen die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeitermotivation eine wichtige Rolle. Hinsichtlich der Personalführung besitzt die Mitarbeiterbeurteilung einen hohen Stellenwert.

Anhand von Praxisbeispielen werden Optimierungspotenziale dargestellt, die im Praxisalltag auftreten. Ebenso erfolgt die Darstellung von digitalen Lösungsansätzen zur Unterstützung des Personal- und Ausbildungsmanagements sowie der Instrumente, die bei der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Mitarbeiterbeurteilung zu berücksichtigen sind.

SEMINARINHALTE

Was sind die Grundlagen des tierärztlichen Personal- und Ausbildungsmanagements?
Welche Optimierungspotenziale gibt es?
Welche Digitalisierungsmöglichkeiten gibt es?
Wie können Stärken und Schwächen sowie Chancen und Risiken ermittelt werden?
Wie geht man systematisch vor?
Wie plant man die Digitalisierung des Personal- u. Ausbildungsmanagements und setzt diese um?
Welche Kennzahlen dienen der Erfolgsmessung?